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中国石油推中国工程奇迹,中国工程七大奇迹,中国

时间:2022/09/12    点击量:

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近日中国石油的发展,中国石油天然气集团公司在四川遂宁举办了首届一线生产创新大赛暨一线技术技能人才创新周活动。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国能源化工地质总工会、中国科协、中石油相关领导、技能专家协会等300余人高技能人才代表出席活动。

比赛期间,中国石油从一线采集生产问题3743道,采用“1N”(一个地方班,多公司同步视频班)模式,组织选手和一线技术技术骨干进行创新方法轮换培训,共举办18场一线创新大讲堂、425期培训班,近70万人接受在线培训。同时,举办勘探与生​​产、炼油化工、油气销售、工程技术、工程建设、装备制造等六大专业竞赛。集团公司所属企业共计96家,一线技术技术人员1万余人参加,10支队伍获胜。

中国工程奇迹,中国工程七大奇迹,中国工程奇迹“十三五”以来,中国石油围绕“创新是第一动力,人才是第一资源”,深入实施国家职业技能提升行动和“互联网职业技能培训计划” ,实施终身职业技能培训制度,不断加强技能人才队伍建设,培养知识型、技能型、创新型技能型人才队伍,助力企业高质量发展。从成立技能专家工作室到成立技能专家协会,从技能西游到技能中国行,从搭建技能人才职业发展通道到完善技能人才评分评价体系,

在实施国企深化改革过程中,中国石油以“生物融合”的人才发展理念,全面实施“互联网职业技能培训”,创新开展线上直播轮训中国石油的发展,定期开展开展线下技师培训和领队培训。轮岗培训、专家培训及各类专项培训,打造并筛选出一批优质技能培训项目;借助外部力量中国石油的发展,加强与国内知名机构和国际知名专业公司的合作中国石油的发展,开展订单式、交流式的高端技能人才培养。为打通技能型人才的职业发展通道,构建九级技能提升体系,实施积分量化考核体系,加强人才动态评价。推动鉴定机构向技能人才鉴定中心转变,成为首批获批开展企业职业技能等级认定的试点单位。在协调有序推进的运行机制下,中国石油实现了从“管人才”到“服务人才”的转变。高技能人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,专业素质显着提高,培养环境显着改善。,

中国石油依托攻关平台,形成了收集生产问题、攻关技术、总结创新成果、推动实际应用的常态机制。实时监控生产脉搏,不断排除“疑难杂症”,全力保障生产平稳高效运行。搭建专家互动平台,成立5个专业技能专家协作委员会中国石油的发展,汇聚技能领军人才,服务一线生产;建立各级技能专家工作室,鼓励广大技能人才积极参与创新实践,储备人才培养;外套” 协作机制,支持技能型人才和技术型人才优势互补。打造“一线生产创新数字平台”,构建“线上交流、研讨、线下实践验证”、技术技能互联互通“立交桥”新机制。探讨“零距离、零协作成本”的“三零”线上协同创新模式。此外,竞技竞赛平台、西部企业人才工作联盟等多个平台也已蔚然成风。

中国工程奇迹,中国工程七大奇迹,中国工程奇迹据了解,本次活动内容丰富、形式新颖,从推广实践成果到引领未来发展,从人才价值表达到推动创新变革,涵盖“智慧油田建设”交流,现场观摩“创新改变生产”、“技术创新”。“技能融合”现场推介会、“百优”示范站(团队)建设研讨会、人力资源数字化转型论坛等多项议题。同时,各专业技能专家协会负责人齐聚一堂,开展油气开发前沿技术讲座、一线生产问题咨询、研发技能型专家工作室建设和专家协会管理运营方面的技术成果,培养骨干人才,提升创新能力。围绕这些关键环节进行了深入交流研讨,为石油工业高质量发展铺平了道路。(以琳)